En 2022, la Seguridad Social de Navarre a traité 7 076 demandes de prestations liées à la naissance et aux soins des enfants. Sur ce total, 3 218 concernaient le premier parent (généralement la mère) et 3 858 le second parent. Ces congés parentaux, d’une durée de 16 semaines pour chaque parent, représentent un investissement de 60,5 millions d’euros pour la région.
Cette mesure, entrée en vigueur le 1er janvier 2021, remplace les anciennes prestations de maternité et paternité, assurant une égalité complète entre les deux parents. Le congé est désormais un droit individuel et non transférable, avec 6 semaines obligatoires immédiatement après la naissance ou l’adoption.
Par ailleurs, 2 186 demandes de congés pour s’occuper d’un proche ont été enregistrées en 2022, dont 1 829 par des femmes et 357 par des hommes. Ce chiffre représente une augmentation de 3,41% par rapport à l’année précédente, soulignant l’importance croissante de ces dispositifs pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale en Navarre.

En 2022, la Seguridad Social a accordé 7.076 autorisations de congé parental à Navarre pour la naissance et le soin des enfants. Ce chiffre témoigne de l’engagement de l’État espagnol envers le soutien aux familles et l’égalité entre les parents.
Une répartition équitable des congés
Sur ces 7.076 prestations, 3.218 ont été attribuées au premier parent (généralement la mère) et 3.858 au second parent. Cette répartition presque égale montre une évolution positive vers un partage plus équilibré des responsabilités parentales.
Un investissement significatif
Le coût total de ces prestations s’est élevé à 60,5 millions d’euros pour la seule région de Navarre. Cet investissement important souligne la priorité donnée au bien-être des familles et au développement des enfants.
Des congés plus longs
La durée moyenne des congés en 2022 était de 102,7 jours pour les femmes et de 92,5 jours pour les hommes. Ces périodes relativement longues permettent aux parents de créer des liens forts avec leurs nouveau-nés et de s’adapter à leur nouvelle vie de famille.
Une prestation flexible
Le congé parental peut être pris de manière flexible, par périodes hebdomadaires. Cette souplesse permet aux parents de s’organiser en fonction de leurs besoins et de ceux de leur enfant.
Une évolution vers l’égalité
Depuis 2021, le congé parental est de 16 semaines pour les deux parents, dont 6 semaines obligatoires juste après la naissance. Ce changement vise à promouvoir l’égalité entre les parents dans la prise en charge des enfants.
Un soutien financier important
Pendant le congé, les parents reçoivent une prestation équivalente à leur salaire habituel. Cette aide financière permet aux familles de se concentrer sur leur nouveau-né sans stress financier.
Des excédences pour le soin des enfants
En plus des congés parentaux, 2.186 excédences ont été accordées en 2022 pour le soin des enfants ou de proches. Bien que les femmes restent majoritaires (1.829 contre 357 hommes), on observe une augmentation de 3,41% par rapport à l’année précédente.
Une protection sociale étendue
Les trois premières années d’excédence pour le soin d’un enfant sont considérées comme des périodes de cotisation effective pour les prestations de sécurité sociale. Cela garantit que les parents ne sont pas pénalisés dans leurs droits futurs à la retraite ou à d’autres prestations.